越南中央经济管理研究院副院长邓德英在研讨会上发表讲话时表示，近年来，越南经济发展取得许多重要成就，包括在世界经济一体化进程中发挥重要作用，积极参与自由贸易协定（FTA）网络。特别是，经过多年谈判，越南已基本完成了《2010-2020年自由贸易协定谈判战略》中的最重要目标，包括签署和实施《全面与进步跨太平洋伙伴关系协定》（CPTPP）和《越南—欧盟自由贸易协定》（EVFTA）。

各项自由贸易协定生效使越南出口商品出口到50多个国家市场时可享受优惠税率，占越南出口总额的70%以上。

为了履行非传统承诺，特别是在劳务领域，越南一直致力于将国际劳工标准内化。

除了推动自贸协定实施的机制外，近期，欧盟、美国等越南主要贸易伙伴也通过《供应链审查法》强化可持续发展承诺的实施。

瑞士日内瓦国际劳工局国际劳工标准司高级顾问 Tim De Meyer表示，自由结社与集体谈判权在促进体面就业和工资增长中发挥重要作用。

为了有效利用自由贸易协定并提高越南企业的地位，越南中央经济管理研究院营商环境与竞争力研究部主任阮明草指出，越南国家管理部门需要根据国际惯例进行体制改革，将各项承诺内化并有效实施，其中包括关于劳工问题的承诺。

与此同时，要朝着保障营商自由、营商安全、降低越南企业合规经营成本、鼓励创新的方向改革和改善营商环境，从而提升越方企业的能力，为吸引自贸区成员国优质外商直接投资创造新突破；同时，支持越方企业履行承诺，降低合规性贸易壁垒的成本。

对于越方企业来说，需要提高越方企业的准备水平。越方企业需要主动了解和更新信息；充分掌握市场机遇；确保严格遵守欧盟、CPTPP缔约方、美国等进口标准和法规，同时加强企业的对接，促进合作，提升专业化水平，打造生产链和出口链，实现出口市场多元化。