2025年，越南密集修订《投资法》、《企业所得税法》、《就业法》和《外国劳工法》配套法令等法律法规，现将要点梳理出来，供企业合规参考。

一、投资准入：程序简化与加强监管并行

修订版《投资法》于2026年3月1日生效，其中关于有条件经营行业的条款自2026年7月1日起适用。

一是负面清单外先设企后取证。新《投资法》明确，国防、机场、港口、电信、出版等少数敏感行业才要事前“投资主张批准”，其余一律“先办公司、后补执照”，外资可快速落地。

二是大幅缩小投资审批范围。直接取消38类有条件经营行业的特定许可证，另有20个行业缩小适用范围。从“运营前需获许可”的要求，转向“合规即可运营，检查时证明合规”的政策，越南政府将发布“仍需适用运营前许可、认证”和“取消许可、代之以通过事后检查管理的已公布经营条件”的两份清单。

三是重大变更仍需备案。项目在建设、运营期出现投资规模、技术路线、股权结构等重大变化，仍须依法向有关部门报告或重新备案，避免“先建后报”被罚。

二、税收优惠：实施分级税率加针对性优惠

《企业所得税法》自2025年10月1日起施行，并适用于2025纳税年度。

一是企业所得税统一20%。标准税率为20%，小微企业所得税率降至15%或17%，具体适用条件需符合规定，越南财政部后续将发文界定“小微企业”门槛，文件出台前暂按20%申报。

二是给予重点行业、地区税收优惠。对于高新技术、重点鼓励行业项目，通过认定后可享10%税率，外加最高“两免四减半”的税收优惠。投资于经济特区、高新技术区及社会经济条件困难地区的项目，可根据区域政策享受相应优惠。

三是油气、矿产开采等适用高税率。石油、天然气及部分矿产资源开采不享受优惠，税率另行规定。

三、劳动新政：外籍劳工配额放宽，管理转向电子化

一是外籍员工无全国统一比例。法律不再设“外籍不得超过多少百分比”，由地方劳动主管部门根据企业规模、岗位特殊性、本地招聘难度逐案审批。

二是工作许可在线申请。聘用外籍员工通过省级劳动主管部门电子门户申请工作许可，批文电子件与护照绑定，入境后30日内须完成劳务合同登记。

三是社保、公积金缴纳数字化推进。越南政府已打通社保、医保、失业保险、工会费四大模块，大力推行在线申报。2025年11月30日起，迟缴或逃缴社保将按日加收罚金。

四是最低工资按区执行。越南把全国划为四类工资区，自2026年1月1日起，最低工资标准将上调，企业须以实际工作地为准，不能“就低不就高”。

四、合规落地三原则

一是提前核查项目所属行业与区域，争取最大程度享受税收优惠。

二是建设“本地招聘—外籍备案—社保申报”全流程用工体系，适配越南数字化监管要求。

三是依托越南本地专业服务机构，应对权限下放后的区域政策差异。