越南劳动力扶持发展中心主任阮孟强就非法罢工分析了五大原因。第一、政府部门和用工单位未能有效地协调、管理劳动关系。第二、工会组织未能代表工人就劳动 关系与用工单位妥善协商。第三、尚未提出有效预防和解决罢工的办法。第四、劳动者与用人单位之间的对话和签订的集体协议流于形式,不能发挥协调劳动关系的 作用。第五、劳动者的物质和精神生活不能为劳动关系的良性发展发挥作用。
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